在经济全球化趋势的影响下，如今的人才竞争也越来越趋于全球化，因此对于人力资源开发与管理的工作就显得格外重要。不夸张的说，对人力资源管理者的能力开发，甚至成为了一项关乎整个国家的伯乐人才的重要工程。

我们所处的市场经济时代，其本质属性就是竞争性和效益性，这就从根本上规定了对于人才的需求必须是复合型的，以往具有单一型知识结构或技能结构的人才，早已不能适应市场的需要。而我国目前在人力资源方面的专业人才十分稀缺，据调查显示，很多人力资源从业者很多都是干行政出身的，缺乏专业的知识。虽然高校十多年前早已开设了人力资源专业，但是这些毕业生和市场的需求还是存在着很大的差距。懂得人力资源的专业知识，能够完成人力资源的实际管理工作，这只是判断人力资源管理者是否合格的标准，而此职位的高标准是能够运用市场运作方式为企业获取大批优秀人才。尤其是在这些年国有企业改革的进程中，对于高级人力资源从业人员或国际通用型人才的需求，显得更加迫切。这也成为了我国人力资源国际化发展的必要基础。

    据权威机构调查显示，国内现在需要中高级人力资源专业人才的量为600多万，其中北京缺40万，上海缺60万，广州缺50万以上，武汉也在30万人左右。相对应巨大的市场缺口，人力资源管理者的工资也不菲，大集团公司的人力资源总监薪水一般月薪数在1.5至1.8万元，有的高达2.5万元；薪酬经理、招聘经理等大抵在8千元上下浮动。

    在这种行业和人才需求状况下，国家劳动和社会保障部的企业人力资源管理国家职业资格认证，自然成为近年来的热门认证考试之一。获得此证书不但能够全国通用，终生有效，还能促进个人快速提升自我职业发展能力，因此每年都吸引了大批的人参与到人力资源职业资格的认证考试中。

2015年上半年的人力资源师考试也开始报名了。专注致力于人力资源职业资格命题研究的第一考试网专家指出，随着人力资源师考试的不断升温，报考的人数也逐年增加，考试的难度也只升不降。这就需要考生做好充分的心理准备，调整好心态，科学高效的备考，才能顺利过关。

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